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以职业目标激发并保持工作热情

来源:澳门金沙4787.com官网医院2018年7月份新入职护士 戈旭伟 发布时间:2018-08-12 14:33:02

半个月的岗前培训我们学习了院史、各项规章制度、护理核心制度等各种知识,培训内容比较全面。因此,需要掌握的知识点也比较多。同样,在临床工作中我们也需要不断学习各类知识与技能,而且需要随着知识的更新不断学习。如何持续保持终身学习的热情值得刚入职的我们思考。

培训如此,工作亦如此。每个人在即将进入一份工作时,对人生的下个阶段,都会有很多的憧憬,比如如何更好的完成工作,比如怎么努力提高自己。入职一段时间后,由于工作强度、角色转变、现实差距等原因而缺乏职业热情,导致了一种现象,“进来前满满的憧憬,进来后只想早点离开”,可能是这个阶段太长了吧,长到我们不知道这个阶段的终点是哪里,长到眺望不到一路走去的自己会有怎样的变化,因为几十年后是怎么的大家无法准确的预测,就这样一天天,一年年,干着相同的工作,工作的热情也一点点消磨殆尽。

"内化于心、固化于制、外化于形、实化于行",职业管理不能只依赖于集体的管理,还要学会自我管理,工作几十年后会怎样我们谁都不清楚,但是几个月后、几年后我们还是可以知道的;同样,工作一辈子的目标不好树立,但是短期目标,中长期目标还是可以树立的。要想保持工作的热情,我们要学会“自我陶冶、自我调节、自我突破、自我归属”。这里的自我突破与职业目标有着密切的关系。只有具备明确的阶段目标,我们才会在每个阶段发自内心的努力。同时,良好的职业习惯,有利于保持积极的工作热情。通过合理的短期、中期、长期职业目标,我们可以更好的对每阶段的工作做好总结,以利于下一阶段工作更好的开始,我想,这应该就是自我管理了,以此结合制度管理、文化管理,就会更加容易保持高度的工作热情。

81日起就正式开启我的护理职业生涯了,我无法预测到接下来会遇到什么困难。但是,现在的自己不会因此而害怕,相信那时的自己也不会退缩。因为,我有自己的职业目标,每个阶段都有规划,即使遇到问题,也会勇于直面,努力解决。

 

 

 


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